Bli STEM partner

Samarbeid om økt rekruttering

NSR har et nasjonalt mandat fra Kunnskapsdepartmentet om å lede og koordinere rekrutteringen til STEM-fag (Science – Technology – Engineering – Mathematics) i Norge. Vi har god forskningsbasert kunnskap om hva som skal til for å inspirere flere unge til å velge STEM-utdanning, og har utviklet konkrete tiltak som skolene kan ta i bruk for å fremme kunnskap om realfag og teknologi, og som inspirerer elevene til å velge realfag.

Likevel er det alt for få som velger å fordype seg i realfagene i videregående opplæring.

• Nasjonalt velger nå de unge ca. 50/50 mellom yrkesfag og studiespesialisering.
• I skoleåret 2023-24 valgte kun 13 prosent av elevene på studieforberedende full fordypning i matematikk (R2), som er opptakskrav til de fleste høyere utdanningsløp innen teknologi- og realfag.
• Kun 7% valgte fordypning i fysikk i samme skoleår.

Kilde: Udir

Dette er kritisk for Norge sin omstilling og konkurransekraft – for mangelen på denne typen arbeidskraft kan føre til at vi ikke kan gjennomføre den grønne omstillingen.

Vi vet at flere enn i dag passer inn i det store spennet av yrker som har med realfag og teknologi å gjøre, men de unge har ikke nok kunnskap om hva fagene brukes til i arbeidslivet, eller hvilke jobber de kan få med en utdanning i realfag eller teknologi. Mange unge oppfatter realfag som vanskelige og kjedelige, og et flertall mener det er krevende å få gode da bort disse fagene.

For at ungdom skal ta gode utdanningsvalg må vi sørge for at de har den nødvendige kunnskapen. Elevene etterspør mer informasjon om hvordan realfag og teknologi brukes i praksis og hvilke utfordringer fagene kan løse. Det er altså et stort behov for å vise fram mangfoldet av muligheter realfag og teknologi åpner for i arbeidslivet.

Samarbeid skole – næringsliv

For å øke rekrutteringen til realfaglige og teknologiske utdanninger kreves et tettere og mer langsiktig samarbeid mellom skole, UH-sektoren og aktører i arbeidslivet, lokalt og nasjonalt, slik at vi kan gjøre mer av det vi vet påvirker mestringen og motivasjonen til de unge.

STEM arbeidsliv tilrettelegger for å skape et tettere samarbeid mellom skole og lokalt næringsliv. Ved å styrke samhandlingen gjør vi realfagene mer virkelighetsnære, og elevene får kunnskap om behovene i framtidens arbeidsmarked.

Hva er STEM partner?

STEM partner er et partnerprogram som systematiserer arbeidslivets bidrag i rekrutteringsarbeidet til realfagene, og koordinerer samhandling med skoler. Målet med partnerprogrammet er at det skal være enklere og mer forutsigbart å bidra.

Ved å koordinere bedriftene sin innsats inn i et felles rammeverk blir det også mindre slitasje på virksomhetene, og sammen får vi også vist fram bredden til fagene.

🌱 Tre kategorier av samarbeidsmuligheter; elevaktiviteter, kommunikasjonsarbeid og sponsormuligheter.

🛠️ Tilgang til den nye nasjonale plattformen STEM arbeidsliv – hvor dere kan samhandle med skolene.

🫶 Aktiviteter, kursing og støttemateriell er tilrettelagt deres hektiske hverdag.

♻️ Arbeidet understøtter deres eget arbeid med ESG og samfunnsansvar, profilering og omdømmebygging, rekruttering og intern kulturbygging.

🤝 Organiseres gjennom en årlig medlemskontingent som bidrar til å understøtte rekrutteringsarbeidet.

STEM partner tilbys også som et rekrutteringsprogram for næringsklynger eller bransjeforeninger, noe som er kostnadsbesparende og gir en høyere return on investment enn å utvikle egne rekrutteringsprogram. Partnerprogrammet organiseres da som en tilleggstjeneste til klyngens ordinære medlemskap.

Les mer om partnerprogrammet her

Så hvorfor skal dere prioritere akkurat dette?

Ved at flere bedrifter går sammen for å vise frem alle mulighetene som fins, får elevene kontinuerlig informasjon gjennom elevaktiviteter som skolene kan benytte hele skoleåret og gjennom skoleløpet. Slik blir rekrutteringen mer langsiktig og strategisk, og vi får en større samlet effekt!

Velger dere å samarbeide med oss får dere også:

• mulighet til å profilere egen virksomhet, deres egen bransje og lokalt næringsliv – og dere kommer tettere på fremtidens arbeidstakere.
• Dere får også mulighet til å styrke egen ESG-profil og omdømme, bygge intern kultur og bidratt til at morgendagens rekrutteringsgrunnlag har både høyere kvinneandel og større mangfold.

Alle partnere mottar årlige rapporter på sine bidrag som kan benyttes i arbeid med bærekraftsrapportering eller årsberetning.

Har din virksomhet lyst til å være med og rekruttere flere til realfag og teknologi?